Los detergentes: más información

Algunos consejos prácticos

Escoger el detergente
• Todavía no hay ningún sello para distinguir los detergentes ecológicos. Las marcas que se encuentran más habitualmente en Cataluña son Almacabio, Eco Lino, Ecover, Ulrich y Urtekram. Se pueden encontrar en las tiendas especializadas, y en algunos (muy pocos) comercios convencionales.
• Que no contenga fosfatos, fosfonatos ni policarboxilatos (es obligatorio declarar estos ingredientes en la etiqueta).
• Que sea concentrado, y aún mejor si es en pastillas (o en saquitos si es líquido).
• Envasado en cartón o plástico PET (como las botellas de detergente líquido).
• Los detergentes líquidos causan menos rozamiento a la ropa, y se aconsejan para tejidos delicados o ropa poco sucia. Tienen el inconveniente de que vienen disueltos con mucha agua, y por tanto la cantidad de sustancia limpiadora por unidad de volumen es menor.

Carga de la lavadora
• Esperar a poder llenarla antes de hacer un lavado, a no ser que la lavadora disponga de un programa para media carga. Algunas lavadoras regulan la cantidad de agua y de detergente en función del peso de la ropa. También las hay con entrada para agua caliente, de modo que consumen menos energía.
• Separar la ropa sucia de la muy sucia, de cara a dosificar en consecuencia.
• Algunos fabricantes ecológicos ofrecen el blanqueador por separado, ya que no es necesario para todos los lavados (sólo para ropa clara o muy sucia).
• Quitar las manchas difíciles previamente.
Dosis
• Si se usa demasiado detergente puede ocurrir que, al aclarar, el agua no se lo pueda llevar todo, y permanezca en la ropa junto con la suciedad que había atrapado. Seguramente, con menos detergente del que recomiendan los fabricantes hay suficiente (en 1990, un estudio inglés demostró que las dosis recomendadas eran muy superiores a las necesarias).

Temperatura
• Es mejor cuanto más baja. De hecho, a partir de 60ºC la acción limpiadora decae. Las manchas proteínicas no se van a más de 40ºC.

Los códigos de conducta

Ya hace varios años que movimientos sociales de todo el mundo se preguntan por el comportamiento de las empresas, denunciándolas si descubren que actúan de manera socialmente injusta o ecológicamente perjudicial. Después de una primera fase en que las empresas no escuchaban a estos movimientos, y como resultado de la presión social ininterrumpida y cada vez más patente, se ha pasado a una segunda fase en que manifiestan que se preocupan por las cuestiones medioambientales y sociales.

Así, todas las grandes multinacionales han redactado un código de conducta, donde declaran que todas sus actividades deben realizarse respetando las normas éticas elementales. El siguiente paso, al que todavía no se ha llegado, sería establecer mecanismos para que organizaciones ajenas a las empresas controlen si realmente se siguen o no las pautas marcadas por los códigos.

Todos los códigos de conducta son similares, aunque algunos están redactados de forma vaga y dejan muchas puertas abiertas, mientras que otros establecen normas más concretas. Uno de los aspectos que tocan es el uso ilícito de información privilegiada por parte de los trabajadores a la hora de invertir en bolsa. Veamos cómo abordan esta cuestión los códigos de las multinacionales presentes en el sector de los detergentes.

Henkel: La información no pública obtenida como consecuencia de trabajar en la empresa no puede ser usada en interés propio por el empleado ni por ninguna persona que le sea cercana.

Procter&Gamble: Para garantizar el juego limpio y la integridad en los mercados financieros, no comerciamos con acciones de P&G o de ninguna otra empresa basándonos en información material no pública adquirida en nuestros lugares de trabajo. Información material quiere decir cualquier información que un inversor consideraría importante a la hora de tomar decisiones para invertir. Por ejemplo, conocimiento de adquisiciones o ventas, de lanzamientos de nuevos productos, o información financiera. La información interna y no pública sobre P&G no se debe dar a conocer sin una razón empresarial legítima y sin la oportuna autorización de los directivos.

Reckitt Benckiser: Los empleados que tengan información en base a la cual se pueda predecir razonablemente el comportamiento de las acciones de la empresa, no pueden comerciar con acciones de la empresa ya que podrían sacar ventaja de esta información. Los altos ejecutivos tienen restricciones adicionales durante los dos meses previos a la publicación del informe anual, y durante el mes previo a la publicación de los informes trimestrales.

Unilever: Unilever espera de sus empleados que eviten actividades personales e intereses financieros que pudieran entrar en conflicto con el compromiso con su lugar de trabajo. Se toman medidas para asegurar que los empleados reciben la guía apropiada en áreas donde pudieran aparecer este tipo de conflictos.

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